La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » impose à toute entreprise une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les Femmes et les Hommes. Le résultat des entreprises de plus de 1000 salariés, doit être publié auprès de la DIRECCTE (Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) et sur le site internet de l'entreprise.
Pour l'année 2023, nous avons obtenu la note de 70/100.
Le détail du résultat par indicateurs :
• Indicateur écart de rémunérations : 35
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 10
• Indicateur écart de taux de promotion : 10
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 0