KP1 publie son nouveau Rapport RSE 2025, dédié aux actions menées et progrès réalisés sur l’année 2024. Cette nouvelle édition détaille également les objectifs et projets pour 2025/2026. Ce rapport confirme notre volonté de structurer une démarche solide, cohérente et exigeante, dans un secteur du bâtiment en pleine évolution.
Avancées sur notre ambition carbone
En 2019, KP1 s’est fixé pour ambition de réduire de 50 % ses émissions de CO₂ d’ici 2031 (base 2015), à activité équivalente. Nos Émissions de CO₂ en 2024 s’élèvent à 7 925 t éq. CO₂ soit une réduction de 30,5 % d’émissions depuis 2015 (11 404 t éq. CO₂). Cette avancée, déjà significative, résulte de la modernisation des équipements industriels, d’une gouvernance renforcée de l’énergie et d’un pilotage précis des consommations sur tous les sites.
En savoir + sur notre bilan carbone
Quelques actions marquantes en 2024
Sécurité au travail
KP1 a déployé une nouvelle politique sécurité, issue du diagnostic global mené en 2023, pour harmoniser les pratiques et renforcer la formation des managers. Entre 2022 et 2024, les accidents du travail ont diminué de 72 % !
Visites comportementales de sécurité
Un outil d’observation terrain a été déployé pour analyser les gestes réels et prévenir les risques. 1 106 VCS réalisées en 2024.
Modernisation des vêtements professionnels
En 2024, les tenues ont été repensées (visibilité, confort, respirabilité) et renouvelées sur l’ensemble des usines.
Diversité, équité et inclusion
KP1 continue le déploiement de sa politique handicap, en partenariat avec CAP & PRO France, articulée autour de la sensibilisation, de l’intégration et de l’accompagnement.
Nos référents handicap : 16 binômes formés et déployés sur les sites. 3,65 % de collaborateurs BOETH* en 2024 et mise en place d’une charte Handicap incluant 1 jour de congé dédié.
Égalité professionnelle
KP1 valorise les parcours féminins et renforce l’accompagnement santé et parentalité. Index égalité 2024 : 84/100 et 91 % des femmes formées.
Industrie au féminin
Chez KP1, les femmes ne sont pas seulement présentes dans l’industrie du bâtiment : elles y brillent. Dans les ateliers, les bureaux d’études, les usines ou les fonctions support, elles incarnent la diversité des parcours et la richesse des compétences.
Activité locale et circuits courts
KP1 privilégie les approvisionnements de proximité pour limiter les impacts transport et renforcer les filières locales. 99 % des fournisseurs basés en France, avec des distances moyennes de transport maîtrisées (ex. poutrelles : 121 km et prédalles : 110km).
Efficacité énergétique
Le management de l’énergie a été renforcé avec la création d’un comité environnement central et le déploiement progressif de comités locaux dans les usines. Stabilisation des consommations (gaz et électricité) entre 2023 et 2024 et –50 % d’énergie consommée le dimanche depuis 2021.
Mobilité durable
KP1 encourage des modes de déplacement responsables au sein du siège et des sites. Lors du challenge « Mai à vélo », les 15 participants ont cumulé plus de 3 500 km, avec un leader dépassant les 1 100 km.
Pour en savoir + sur nos actions
Une démarche RSE structurée
La démarche RSE de KP1 repose sur une matrice de double matérialité qui identifie 17 enjeux prioritaires, directement liés aux spécificités de notre secteur d’activité. Ces enjeux nous permettent d’orienter nos investissements et de bâtir une stratégie adaptée aux défis techniques, environnementaux et humains propres à l’industrie du bâtiment.
- Enjeux environnementaux : Ils couvrent la réduction des émissions, l’efficacité énergétique, la circularité des matériaux, la gestion responsable des ressources, la limitation des pollutions, la biodiversité, l’eau et l’adaptation au changement climatique. L’objectif : maîtriser l’impact de nos procédés industriels et accompagner la transition environnementale du secteur.
- Enjeux sociaux : Ils portent sur la sécurité, la qualité de vie, l’attractivité des métiers techniques, la montée en compétences et la diversité. Ces enjeux sont essentiels pour soutenir les métiers industriels, renforcer l’engagement des collaborateurs et répondre aux défis de recrutement qui touchent toute la filière.
- Enjeux sociétaux : Ils concernent l’éthique, la conformité réglementaire, la protection des données, les achats responsables, l’économie locale et une gouvernance transparente. Ils garantissent la confiance durable entre KP1 et l’ensemble des partenaires du secteur.
« Chez KP1, la responsabilité sociétale de l’entreprise dépasse le simple engagement : elle incarne une conviction profonde qui inspire chacune de nos actions et oriente toutes nos décisions stratégiques. Dans un secteur du bâtiment en pleine transformation, nous affirmons notre volonté d’être un acteur de référence, en intégrant de manière concrète les enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux au cœur de notre stratégie d’entreprise. Grâce à une politique RSE ambitieuse, nous nous engageons à réduire notre empreinte environnementale, à améliorer l’efficacité énergétique de nos procédés, à promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion, tout en garantissant la sécurité et la qualité de vie au travail. » Emmanuelle GERMANI, DRH KP1
La démarche KP1 TOUS RSE se construit autour de 4 piliers structurants :
- Pilier 1 : Placer les collaborateurs au cœur de nos priorités
- Pilier 2 : Contribuer à la réduction de l’impact carbone généré par la construction de bâtiments
- Pilier 3 : Produire avec un impact environnemental limité, de la conception à la mise en œuvre
- Pilier 4 : Consolider durablement les relations avec notre écosystème
* obligation d'emploi de travailleurs handicapés