La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » impose à toute entreprise une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les Femmes et les Hommes. Le résultat des entreprises de plus de 1000 salariés, doit être publié auprès de la DIRECCTE (Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) et sur le site internet de l'entreprise.
Chez KP1, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de nos engagements. Depuis la mise en place de l’Index de l’égalité professionnelle, nous poursuivons nos efforts pour améliorer concrètement la situation au sein de notre entreprise industrielle, dans un secteur historiquement masculin.
Grâce à la mobilisation de nos équipes et à la mise en œuvre d’actions ciblées, notre score a connu une progression régulière : partis de 69 % en 2018, nous avons atteint 85 % pour l’année 2025. Ce résultat témoigne de notre détermination à progresser, pas à pas, tout en restant lucides sur le chemin qu’il reste à parcourir.
Notre ambition demeure d’attirer davantage de talents féminins, de favoriser leur intégration et de veiller attentivement à l’évolution de leur carrière. L’Index de l’égalité professionnelle est un outil précieux pour mesurer nos avancées et guider nos initiatives.
> Publié le 23 février 2026.